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濮陽市優秀高技能人才選拔管理辦法(試行)

第一章 總 則

 

第一條 為貫徹落實《濮陽市引進培養高層次人才(團隊)創新創業若干規定(試行)》(濮發〔2015〕23號)精神,加快我市高技能人才隊伍建設,營造崇尚勞動、尊重技能人才的良好氛圍,引導和鼓勵廣大技能人才立足本職崗位成才,促進我市經濟社會全面協調發展,制定本辦法。

第二條 高技能人才是指技能勞動者中具有高級技工水平以上的人員;市優秀高技能人才是指在我市生產服務一線崗位上,從事技術革新和技術改造、培養徒弟和傳授技能、總結先進操作技術方法等方面作出突出貢獻,由市委、市政府命名并授予“濮陽市優秀高技能人才”榮譽稱號的高技能人員。

第三條 市優秀高技能人才的評選管理工作,貫徹落實“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針和“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”的科學人才觀,堅持德才兼備、民主公開、競爭擇優、群眾公認、注重效益的原則,充分發揮高技能人才在我市經濟社會發展中的重要作用。

第四條 市優秀高技能人才,實行動態管理,每三年評選一次,每次30至50人,三年為一個管理屆期。因特殊原因,可即時調整或年度調整。

 

第二章 選拔范圍和條件

 

第五條 選拔范圍

1.中央、省駐濮企事業單位的有關人員。

2.市管、市屬企事業單位的有關人員。

3.縣(區)企事業單位的有關人員。

4.非公有制經濟組織中的有關人員。

5.其他有特殊貢獻的有關人員。

第六條 選拔條件

擁護黨的路線、方針、政策,熱愛祖國,遵紀守法,具有良好的職業道德和敬業精神,在生產服務一線崗位取得技師(國家二級職業資格)、高級技師(國家一級職業資格)的人員,符合下列條件之一者,可以參加評選。

1.有被業內公認的達到或超過省內先進水平的高超技術,或有被社會公認的絕招絕技,在全國、全省、全市有較大影響。

2.在本職業(工種)中具有較高技藝,并在培養徒弟、傳授技能方面作出突出貢獻。

3.在開展技術革新、技術改造活動中作出突出貢獻,取得重大經濟效益和社會效益。

4.在本企業、同行業中具有領先的技術技能水平,并在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法,取得重大經濟效益和社會效益。

5.在開發、應用先進科學技術成果轉化為現實生產力方面有突出貢獻,并取得重大經濟效益和社會效益。

6.獲得過“中華技能大獎”“全國技術能手”或“河南省技術能手”稱號;在職業技能競賽活動中獲省競賽前三名或市級一類競賽第一名。

 

第三章 選拔程序

 

第七條 市優秀高技能人才由濮陽市優秀高技能人才評審委員會評審產生。評審委員會由市人才工作辦公室、市人力資源和社會保障局、市財政局、市科學技術局、市總工會等部門的有關人員以及專家組成。評委會辦公室設在市人力資源和社會保障局。

第八條 推薦。市優秀高技能人才人選,一般應由高技能人員所在單位或行業進行推薦。

縣(區)推薦。由所在單位組織、人力資源部門(或工會)收集、整理相關資料,所在單位黨組織研究提出推薦人選,按行政隸屬關系逐級報縣(區)評審委員會辦公室審核后報市優秀高技能人才評審委員會辦公室。

市屬單位推薦。由所在單位組織、人力資源部門(或工會)收集、整理相關資料,所在單位黨組織研究提出推薦人選,按行政隸屬關系逐級報主管部門黨組(黨委)審核提出人選后報市優秀高技能人才評審委員會辦公室。

市直單位,中央、省駐濮企事業單位,由所在單位組織、人力資源部門(或工會)收集、整理相關資料,所在單位黨組織研究提出推薦人選后報市優秀高技能人才評審委員會辦公室。

非公有制經濟組織的人員可分別按行業管理、屬地管理的原則進行推薦。

上報材料包括:

1.《濮陽市優秀高技能人才申報表》。

2.先進事跡材料。

3.申報人員職業資格證書(復印件)。

4.相關成果證明、獲獎證書或榮譽證書(復印件)。

5.單位或行業推薦函及推薦表。

第九條 評審。市優秀高技能人才評審委員會辦公室認定資格、審核材料、匯總情況、整理完善各種資料后,市優秀高技能人才評審委員會進行評審。

第十條 考察。評審委員會評審后,派出考察組對擬評定人選進行考察。

第十一條 確定和公示。評審委員會根據評審結果和考察情況,提交市人才工作領導小組研究確定市優秀高技能人才人選名單。評審委員會根據市人才工作領導小組確定的市優秀高技能人才人選名單,在一定范圍內進行公示,公示時間一般為5個工作日,接受社會各方面的監督。

第十二條 命名。根據公示結果,確認市優秀高技能人才名單,由市委、市政府進行命名表彰。

 

第四章 表彰及獎勵

 

第十三條 以市委、市政府名義進行命名表彰并頒發證書,給予一次性獎勵3000元,所需經費從市人才工作專項資金中列支。

第十四條 市優秀高技能人才每年享受10天的療養假,三年內享受一次體檢,所需經費按規定由優秀高技能人才所在單位支出。

第十五條 用人單位還應結合工作崗位和本單位實際,給予相應的獎勵。

 

第五章 管理和考核

 

第十六條 市優秀高技能人才由市人才工作辦公室、市人力資源和社會保障局、市總工會共同管理,以市人力資源和社會保障局管理為主,各縣(區)、市直單位、市管企事業單位、中央和省駐濮單位組織勞動人事部門以及市優秀高技能人才所在單位協助管理,每年對市優秀高技能人才進行一次考核,并將年度考核材料及結果及時報市人力資源和社會保障局存檔備案。

第十七條 屬于下列情況之一者,不再作為市優秀高技能人才管理范圍:退出生產服務一線崗位的;去世或調離我市的;辦理退休手續的;屆期內成績平平,沒有作出新貢獻的;因犯嚴重錯誤受到黨紀政紀處分或違法犯罪被追究刑事責任不宜作為市優秀高技能人才的。

 

第六章 附 則

 

第十八條 本辦法由市委負責解釋,具體工作由市委辦公室商市人力資源和社會保障局承擔。

第十九條 本辦法自印發之日起實行。

2017年1月6日 09:03
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